Empresas de gestión de recursos humanos y de tecnología de recursos humanos

Una plataforma única de recursos humanos. Todos los flujos de dinero.
Todos los flujos de dinero.

Gastos, salarios, prestaciones sociales y flujo de caja: todo integrado, todo cuantificado. Desde los primeros gastos de los empleados hasta el control total de las nóminas.

Al servicio de las empresas europeas más prometedoras.

Resultados

Tu plataforma genera ingresos mientras está en funcionamiento.

Nuevas fuentes de ingresos, sin alterar su actividad principal

Gana dinero con cada transacción. Intercambio de tarjetas, comisiones por cuenta, intereses por depósitos. El modelo de reparto de ingresos de Swan tu producto en una fuente de beneficios, que se suma a lo que ya haces.

Usuarios que nunca se van

Gastos declarados, salarios pagados, prestaciones gestionadas desde tu plataforma. La nómina es una tarea semanal. El sector bancario convierte cada flujo de trabajo en una tarea diaria y tu plataforma en una herramienta que nadie puede sustituir.

Conforme a las normas europeas, listo para usar

IBAN locales, normativas relativas a las ventajas específicas de cada país, amplia cobertura de cumplimiento normativo local. Usted se encarga de la funcionalidad. Del resto nos ocupamos nosotros.

Todos los flujos de trabajo financieros de Recursos Humanos. Una única integración.

Refuerza tu plataforma. Mejora la experiencia de RR. HH. y de los empleados.

Gastos de los empleados que se gestionan por sí solos

Los empleados realizan sus gastos con tarjetas de empresa que incorporan controles integrados, las aprobaciones son instantáneas y los equipos financieros mantienen el control. Sin cadenas de correos electrónicos, sin seguimiento manual, sin reembolsos.

Más información

Ventajas que benefician a todos los empleados

Cheques de comida, tarjetas de transporte, tarjetas regalo, presupuestos de bienestar: totalmente integrados en su producto.

Cumple con la normativa local del lugar donde opera. Los equipos de RR. HH. lo gestionan todo de forma centralizada. Los empleados solo tienen que registrarse y ponerse en marcha.

Más información

Flexibilidad financiera antes del día de pago

Ofrezca a los empleados acceso a los salarios que han ganado cuando lo necesiten.

Conéctelo a los datos de nómina y concilie automáticamente los ciclos de nómina, sin añadir complejidad operativa. Su plataforma se convierte en el sistema financiero en el que los empleados pueden confiar.

Un clic. Salarios pagados.

Pase del cálculo de los salarios a su gestión, directamente desde su plataforma gracias a un flujo salarial integrado.

Automatice los pagos, las transferencias por lotes y la financiación de cuentas sin necesidad de exportaciones ni redireccionamientos bancarios. Controle el salario en cada pago, de principio a fin.

Partenariat

Una alianza para el éxito sostenible

La financiación integrada no es una simple funcionalidad: es el siguiente paso en la evolución de su producto. Como socio Swan, se beneficia de la experiencia de nuestro equipo para transformar la complejidad en funcionalidades y el potencial en rendimiento.

Hablar con un experto

Una experiencia bancaria integrada de vanguardia

Soluciones bancarias de marca blanca, adaptadas a cada país, integradas directamente en su producto.

Un paisaje complejo, fácil de recorrer

Swan responsable de la infraestructura local en materia de cumplimiento normativo, regulación, gestión de riesgos y seguridad.

De la hoja de ruta al éxito comercial

Una colaboración a largo plazo con asesoramiento de expertos, desde la integración hasta el lanzamiento al mercado, pasando por la expansión y más allá.

Testimonios de clientes

Más información sobre los servicios bancarios integrados para el sector

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Preguntas frecuentes

Es normal tener preguntas.

01
¿Por dónde empiezo?

La mayoría de las plataformas de recursos humanos comienzan por la gestión de gastos. Esta función utiliza los fondos de la empresa, tiene una frecuencia diaria elevada y favorece una rápida adopción por parte de los empleados. Los ingresos entran en juego de inmediato. Una vez gestionados los gastos, las prestaciones sociales y los anticipos salariales constituyen el siguiente paso lógico antes de pasar a la automatización completa de la nómina.

02
Swan ayudar a automatizar la conciliación de pagos en las plataformas de contabilidad?

El programa es modular y ha demostrado su eficacia:

  • Gastos (punto de partida): rápida adopción, alta frecuencia, ingresos inmediatos
  • Ventajas (expansión): mayor utilización de la mano de obra, elevada facturación en los mercados locales
  • Anticipo salarial (flexibilidad): se integra con los datos de nóminas y refuerza el compromiso de los empleados
  • Paie (infraestructura): baja frecuencia pero máxima dependencia: convierte a su plataforma en algo imprescindible

No es necesario que lo hagas todo a la vez. La mayoría de los socios añaden casos de uso poco a poco.

03
¿Qué oportunidades de ingresos ofrecen los servicios bancarios integrados a las plataformas de contabilidad?

Oui Swan conciliar automáticamente los pagos recibidos mediante identificadores únicos y registra al instante las transacciones de salida en el libro mayor. Esto elimina la necesidad de realizar conciliaciones manuales y agiliza el cierre de fin de mes.

04
¿ Swan con la normativa financiera europea?

Por supuesto. Swan una entidad financiera autorizada que se encarga de gestionar el cumplimiento normativo, la seguridad y la normativa local, para que puedas integrar funciones bancarias con total confianza y seguir centrándote en tu producto principal.

05
¿ Swan con la normativa financiera europea?

Por supuesto. Swan una entidad financiera autorizada que se encarga de gestionar el cumplimiento normativo, la seguridad y la normativa local, para que puedas integrar funciones bancarias con total confianza y seguir centrándote en tu producto principal.

06
¿Qué es un anticipo de sueldo y en qué se diferencia del sueldo?

El anticipo salarial permite a los empleados disponer de una parte del salario que han ganado antes de su día de pago habitual. Se trata de un producto independiente que se integra en la nómina, y no de un producto sustitutivo. Mejora el bienestar financiero de los empleados y aumenta considerablemente su interacción diaria con su plataforma.

07
¿Puedo obtener ingresos gracias a estas funciones?

Sí. El modelo de reparto de ingresos de Swan permite obtener ingresos a través de las comisiones de intercambio de tarjetas, las comisiones de gestión de cuentas y los intereses de los depósitos. Cuantas más transacciones realicen tus usuarios, más ganarás, sin necesidad de modificar el modelo de negocio de tu producto de RR. HH. básico.

Únase al movimiento de la banca integrada

Las empresas de todos los sectores están incorporando servicios financieros directamente en sus plataformas, creando así experiencias fluidas e integradas para sus usuarios. El futuro de las finanzas es la integración; el futuro de su producto está en Swan.